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“光甲航天作为国内首屈一指的商业航天机构，在待遇上是有目共睹的，和头部的互联网公司会有待遇上的差距，也仅仅是因为我们没有一个期权分红的制度。
这是企业性质决定的，光甲航天在很长范围内都不会上市，绝大部分利润也会投入到研发中去，所以即便有一个期权分红的制度，它也无法起到和互联网公司们相似的作用。”
林甲也解释了一下为什么不分红，“像陆总加入光甲航天前，和元光也聊到过这个话题，元光的意思是未来光甲航天开始进行分红，那么我们肯定会推出和员工共享收益的模式。”
主要还是热度太高，其实真正关注待遇的人，比例是很小的，因为光甲航天的待遇在过去三年时间里都被爆料地差不多了。
光甲航天的内部人员们都戏称是来吃大锅饭。
至于为什么大家还是趋之若鹜，光甲航天成为华国顶级offer，待遇是一个次要因素，更重要的两個因素分别是这份工作带来的荣誉感和它的稳定性。
陈元光才二十多岁的年纪，光甲航天已经发展成了顶级的商业航天机构，而陈元光的科研黄金年龄至少还能持续三十年。
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