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此后几天，乔瑞达一心扑在芯片研发上，早出晚归，格外的勤奋。与此同时，瑞达科技启动了新一轮的招聘计划，上百个岗位，几千名员工的招聘信息，一下子出现在各大网络招聘平台上，吸引了无数求职者的关注，每天都有成千上万的人才通过网络渠道投递简历。刘佳雨专门组织了一个团队筛选简历，面试应聘者。
京城地区各大人才市场上，也出现了瑞达科技公司的招聘团队。这次招聘，放的门槛比较低，不管是专家教授，有一定工作经验的老油条，还是应届毕业生、刚刚进入职场的萌新，都在招聘范畴。就算你是高中毕业就出来打工的打工仔，也能在瑞达科技找到一份待遇不错的基层工作。
随着招聘工作的持续进行，研发部的人手也逐渐充足了起来，人数从一百多人，快速膨胀为500多人，而且还在不断增加，初步有了一些兵强马壮的新气象。乔瑞达将这些研发人员，按照他们的兴趣和擅长的领域，分成了若干小组，而后将智能手机研发计划进行了拆分，以任务的形式分配给各个小组。有了充足的人才和大量资金的投入，智能手机研发终于步入了快车道，小成果三两天就能产生一个，大任务十天半个月的也能拿下。
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