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这让伊曼妲完全高兴不起来。
华国俗语中的‘有得必有失’始终在她脑海中里盘旋着。
而这段时间，她跟着他到处跑，也认真地观察着每一个细节。
她发现，孔子骞的工作能力非常强。
他不仅对业务非常熟悉，还能够迅速地解决客户的问题。
与之对应的是，炎黄集团也确实是在重点培养着孔子骞，他每天都在参与公司的各个环节。
而非洲公司的老大朱总、老二白总，也常常在午餐、晚餐食堂里对孔子骞耳提面命的给予着指导。
这让旁听的伊曼妲也受益匪浅，偶尔她也会讲点坦桑的风土人情调节着餐桌的气氛。
但这种举动更让她受益的是，也间接的让她在本地员工群体里面很有面子。
毕竟，无论任何公司，都不是人人都能与公司高层时不时就一起吃饭并聊天甚至可以说是谈笑风生的。
当然，关于她和孔子骞的流言蜚语也是少不了的。
加强本土化是炎黄集团制定的策略，本地人被重用的不少。
但在坦桑尼亚这个临时区域总部的华国高管也不少，为了交流方便，通常也会配专门的翻译，或者启用本条块或者本部门的本地员工担任助理。
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