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方案不算薄，是任平生参考了不少近现代，国内外的部门编制，汇总出来的一份组织架构。
“九科晋升为九司，扩大各自的编制人员。吏政司之下，成立编制科、人事科、政研科、人才科······工部司，下属造作局、钢铁厂、水泥厂······裁原本政研科，合并到吏政司政研科，镇级政府不再设立政研科，由吏科兼政研科职能······新增路政司，掌管修路、维护、清理活尸等，下设交通科、路政警察科······
人员编制使用，按照股级、科级、处级、厅级、部级等级别晋升，俸禄待遇与此挂钩。”
刘书将整个方案看完，发现方案之中逻辑严谨，一环紧扣一环，让人很难从中挑出错处。
虽然，官员品级没有按照已经深入人心的九品官阶进行设置，但是新朝自有新气象，按照这五级官制，配合新部门，也算是相得益彰，估计很快人们就能适应了，毕竟只是换一个说法而已。
整体而言，手里这一套编制方案，几乎可以说，拿出来就能用。务虚与务实相结合，既有抬头看路的部门，又有低头干活的部门，配合之间相得益彰，可以说是一套非常完美的组织架构了。
至于是不是比现在大景朝沿用了上千年的组织架构更好，就要去在实践之中进行检验了。
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