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刘菁菁的电话打了半个小时，方圆耐心听着所有汇报上来的工作内容。
他没有过多的发表意见，听完之后只问了一个问题。
“高管的招聘要抓紧，年底前能做到一个萝卜一个坑么？”
“能。”
“我们现在太需要能力者，但忠诚度仍然是最高优先级，这个你应该懂的。
第一批去培训的人我在东山的时候看过一遍履历，只能说中规中矩，继续招人吧。
第二次股权激励方案你让陈婉来牵头做，做好你先过一遍再给我看。”
刘菁菁无疑是现在整个公司最忙的人，集团的业务框架已经有了，从财报上看，流水也不错，但中高层不行，差太多。
这就好比是盖房子没钢筋，一动荡就会散架子。
没办法，对于方圆来说，方向他可以把握，业务他可以审核，钱他也舍得花。
可是人才……人才不行，他做不到拔一根毫毛就变出一堆大圣。
所谓元老，也不过是草台班子。
除了李木子的业务能力比较突出，以及楚楚的绝对可靠外，都是赶鸭子上架。
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