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短时间内，他上哪找那么多基层管理人员。
嗯？
毕业生？
实习？
周岩突然想到了一个非常行之有效的路子，也是后世公司培养人才经常在用的方法。
管培生。
顾名思义就是管理人员培训生。
字面意思。
而模式也很简单。
先在公司集中培训，然后下放到各个区域成为区域经理，在公司的配合下一步步建立相应的营运体系，之后一层层地往上晋升。
同样不仅仅是大四的管培生，大三的实习生也可以吸纳进来，到时候形成长久的合作体系，未尝不能源源不断地产出公司需要的人才。
这个模式未必不可行，周岩的心思活络起来，而夏暖暖这个时候发现周岩在发呆，用手挥了挥：“小姨夫你在想什么啊？”
“我在想要不要再搞家公司出来，就是那种去哪里玩都可以提前预约，不用排队的那种软件。”周岩说。
“这种软件能搞出来吗？”夏暖暖有点儿好奇。
她在想如果真的有这种软件，是不是就能不用排队了。
“搞是能搞，难点在推广。”
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