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,希望他们要端正态度,立足根本,抓好生产,做好管理。
晋级了,进步了,可不能掉链子。
话说的很漂亮,但也很实在,你说这些组长级的干部是高兴啊,还是不高兴?
有的人就很高兴,因为外放一任,一直都是他们谋求的目标。
从去年红星厂规划集团组织结构的时候他们就看出来了,这个时间必定会有一劫。
去分厂主持工作,比在总厂博弈要强得多。
但也有人不高兴,因为他们的年龄已经到了,这个时候就是不进则退。
去了分厂筹备组织建设,至少三年回不来,等他们再回来,那就真的只能退二线了。
如果这个时候再进一步呢?
原地起步参加集团化的进程,少说也能闹个大部室的副手,也有机会往上再进一步不是。
在很多人看来,随着干部年轻化、组织规范化、岗位专业化的大背景下,现有的管理层级都在更迭替换之列。
他们存在的意义就是给年轻干部腾出位置,缓和学习和锻炼的时间罢了。
所以说一时之间,机关里的气氛诡异到了极点,谁也不知道今天谁走,明天谁来。
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