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最后在总结讲话时，他就红星厂目前重点工作，做了专题宣讲和意见强调。
在讲话中，他并没有给众人留情面，但也没横扫一大片。
就事论事，主动讲了众人面临的情况，也谈了红星厂在推动人事变革过程中遭遇的困难和处理办法。
态度就一个，理解，但必须执行。
他是面相比较狠的，讲起话来即便是和气中也会带上一点霸气。
会场内很是安静，只有笔尖摩擦纸张的声音。
讲了困难，讲了态度，讲了精神，最后他也讲到了政策和安排。
算是给众人留了一条活路，也叫后路。
打消他们的顾虑，也让他们轻装上阵，积极配合徐斯年推动这一工作。
在结束座谈会以后，他代表红星厂管委会，分别与班子内主管组织、人事、纪监、安全和业务工作的干部进行了谈话。
从当天下午开始，造船厂机关职工和干部明显能够感觉到，厂里的组织生态发生了震动性的变化。
当然跟总厂李副主任的到来有关系，可也能看得出厂里的几位副主任已经做出了破釜沉舟，箭在弦上不得不发的态度。
就在李副主任组织谈话的时候，造船厂后勤管理处副处长、食堂主任等人纷纷被免职调查。
机关各管理处纷纷召开工作会议，重点强调业务和组织纪律，宣贯李副主任的讲话精神……
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