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这种牵连和勾结会让组织系统运行缓慢,人情关系就是其中的羁绊。
李学武在设计这一套人事体制变革的时候就考虑到了这一点。
所以关于干部考核、调整、任用、选拔等等,都做了较为详细和系统的布局。
现在红星厂要做的,除了挥刀内切,铲除毒根,治本;还要快刀外切,根除弊端,治标。
“李副主任来了,我没有选择的余地了。”
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