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三月十号已经开过一次会了，但还有很多问题没有敲定。
最近半个月内，一直都在搞这个。
李学武说自己忙，其实是搭建集团框架忙。
集团公司，意味着从工厂的单一管理模式，直接跨域到多层次、多部门的管理方式。
最直接的问题，集团成立，是要组建一套管理班子的，包括各部门处室。
而轧钢厂原本的班子要重新组建，现有的部门要进一步缩减，职能重新划分。
现在大家心思都活了，知道进步的机会来了，光是瞄着各处室一把岗位的就有多少人呢。
不过李学武看着他们激动，自己却一点激动的心都没有。
该怎么进步，他的路已经铺好了，至于其他人竞争岗位，其实他们没看清关键问题。
轧钢厂晋级，可能上面不会大动管理层，基层是要变动的。
集团化目标建设，管理层要变动，下面的变动更大。
这些人紧盯着同事不放，其实是有点坐井观天了。
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