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上万人的大厂，尤其是现在工人规模扩充到了三万人，人事管理工作压力骤增。
谷维洁强调，不能怕得罪人，更不能怕心里包袱，企业要发展，必须有牺牲。
她已经同市里的人事部门以及厂里的工会协调好了，在工人管理上得到了充分执行权。
条件是轧钢厂会吸纳更多的待业青年，在职工招录上优先考虑京城本地人员，解决实际就业难的问题。
现在毕业生和待业青年成了京城最为紧张，也是最为头疼的难题。
有轧钢厂这样几千上万人的招录待业青年，市里当然要给开绿灯。
尤其是轧钢厂提出的人事管理需要还是在规则范围之内的，是针对不服从管理、不服从人事调剂的职工。
新的一年大家的压力都很大，谷维洁在会议上严肃发言真正给轧钢厂上下有些喧闹的人事工作降了温。
主管人事工作的副组长谢兰芝汇报，岗位竞赛和考核活动已经开展了一周，效果良好。
工人们的学习热情高涨，车间内部管理现状得到了改善，尤其是安全生产的理念得到了充分的贯彻。
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