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培训的老师有华清的教授，也有厂里的高级工人，考官不会从这些人里面出，全都是从山上抽调，或者从其他工厂借调。
李学武在大会上发了狠，骂了娘，人事招录工作一下子便顺利了好多。
至少打给他的电话再没有说情的了，其他人也有了理由拒绝相关的请托。
真有厂职工，或者相关合作单位、上级部门协调来的人员，直接走程序，光明正大地接受考核，或者按照特殊渠道进行安排。
你有能耐，那就跟其他人一样，接受培训和考核，没能耐有关系，那就扔三产去下车间。
三产在这个时候自然是轧钢厂的产业，更是比较重要的人事管理空间单位。
但以后呢？
很多企业都是把三产单独成立公司，看时机不对，一脚直接踹开。
到时候三产单位中全是这些混子和赖子，人事冻结之下，谁都出不来，全跟里面混吃等死。
李学武在制定三产管理处制度的时候已经考虑到了这一点，所以三产管理处不是一个行政管理部门，而是协调管理部门。
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