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三年后，新工厂投建完成，试运营结束后，这里的工人是否符合新工厂劳动标准，全看邝玉生的管理了。
更深层次的，轧钢厂未来面临着企业集团化变革，到时候轧钢厂自然是要以单独工厂成为部门单元的。
邝玉生要想在未来的集体结构中有所位置，必须要在工作中做出成绩，要在工人中有组织地位。
京城轧钢项目几千上万人的岗位，真上不去钢城轧钢的岗，到时候他只能背这个锅了。
所以呢，新厂建设不代表京城厂不进步，不发展了，更要有紧迫感和学习节奏。
今天的调研是李学武在接手管委会办公室副主任职务后，负责协调组织工作以来，第一次组织大规模的考察工作。
包括邝玉生在内，所有随同负责人都是以陪同的身份跟着他走现场和开会。
别看邝玉生是组长级别的，是正处级，可在李学武的面前，依旧是要听要求，听协调的。
车间职工也是第一次比较直观地看到了李学武如今在轧钢厂管理结构中的地位。
厂领导之下，所有管理层之上。
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