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“中国太动态了，”阿纳有天对方自归说，“我不能理解。”
方自归对这种现象是能够理解的。
中国人最近一百多年都苦大仇深，改革开放后终于放开手脚了，便摒弃了“有奶便是娘”的古训，普遍认为“奶多才是娘”。虽然经理跟工人有所不同，经理是不会为一百块就随便跳槽的，给经理们讲讲多卡门业牛逼的价值观、使命和愿景，他们也不会像工人那样全部都开小差，但经理们也喜欢跳槽。因为，对经理来说，九十年代末接下来的十年中机会太多了，机会不多的工人们都采取了“奶多才是娘”的策略，经理们便采取了“奶很多才是娘”的策略。
方自归毕业时，外企还不是特别多，但后来的十几年，外企像雨后春笋一样在中国沿海一带冒出来，于是市场对高级人才的需求大涨，可人才培养没那么快，经济学上著名的供需曲线剪刀叉，就在一个高点上交叉，而且不断向上叉，叉出一条外企经理工资不断上涨的路来。那时但凡在外企有几年工作经验并且会诌外语的经理，换家公司就能加薪30%、50%甚至100%，这种大势岂是阿纳能够阻挡的？
这种大势当然也不是阿纳能够完全理解的，关键是最近一百多年瑞典人没有饿过肚子，怎么能期望这个时代的瑞典人完全理解这个时代的中国人呢？
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