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老卑先是一愣，然后哈哈一笑，用右手翘起一个大拇指，感觉分外有力，说：“我们选拔员工三条原则。第一，人格！”老卑又有力地伸出食指，右手的造型变成一支手枪，枪管指着方自归，“第二，经验！”接下来老卑又有力地伸出中指，右手的造型变成一支指着方自归的双管手枪，“第三，才是学历。”老卑点一下头，“你明白了吧？学历是放在最后的。其实来面试的人中，有名牌大学的，也有在电子厂工作多年的。你知道吗？有位四十多岁的应征者，是一家国营电子厂的厂长，说愿意来我们公司做工程师，但第一轮面试我就把他淘汰了。为什么呢？不是说他人不好，而是因为他在国营企业做那么多年，一些不好的习惯就很难改。你没有经验，我可以培训。但你人格有问题，培训是解决不了的。”
老卑说完，才把指着方自归的“手枪”收了起来。
后来，方自归在一本书上看到张五常在八十年代末说过的一段话，对老卑的选择就有了更多的理解。张五常说：“中国的现代化不管走哪一条路，都会遇上一个极大的障碍。以其他国家的标准衡量，整个中国也找不到几个四十五岁以下，称得上是受过良好教育的人。结果就出现了一群散漫的劳动人口和无知的官员，这方面所造成的障碍，会较一般人所说的外资外汇问题，远为严重。”
但此时，方自归还是有些不明白，又问：“什么是人格？”
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