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都知道科技公司应该以技术为重,应该给技术人员更高的待遇,但以阿美利加现在的“职业经理人”制度,不论干什么,都不可能绕开这帮人。
宋阳能做的,就是尽量将手中的技术人员待遇,拉到跟管理层同样的地步,对技术大牛实行特殊奖励,但想要彻底撇开那些高管,基本上不可能,这帮职业经理人,可能不会有多大作为,但坏事可就要容易的多了。
看一下王安公司,还有迪士尼家族,是怎么被那帮职业经理人玩坏就明白了,一两年时间内,一家营收几十亿美刀得巨头就负债累累,这中间特么要是没鬼就才叫奇怪了。
现在双击、Hotmail的管理层和高管,当然还没到迪士尼、IBM、苹果、思科那些巨头,那么强势的地步,能跟创始人对着干,甚至赶跑创始人。
宋阳需要防备一二,但也不可能处处提防,对于那些高管也不可能太苛刻,奖金、股权奖励之类的必不可少,双击等公司,毕竟还需要那帮子职业经理人来管理,宋阳不可能每件事都抓着不放。
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