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栗成为了向大汉效力，是为了向丞相效忠，为了冀州的父老乡亲平民百姓尽心尽力，为了清河县的繁荣昌盛贡献自己微薄的力量，特意向清河县令进行了有效的『沟通』，获得了清河县令的赞许，得到了一个职位。
每年的秋冬，总是会有一些不能完成上计的指标，也就是绩效考核不通过，然后又同时没有得到上级的欢心，没有特别的照顾的官吏。
正常来说，在山东之内如果不懂得讨好上级，没得到上级欢心的官吏，是很艰难的，这个艰难不仅仅是在做事情上的难处，也体现在做完了事情，做好了之后并不能得到正面的反馈上。
农业收成达标了，上级看了一眼，『小吏啊，你怎么回事啊，水利搞得这么差？』
当然如果是水利修葺达标了，上级就会瞄向其他的地方，反正总能找出些问题来。
相反，如果说能讨得上级的欢心，那么情况就会反过来，『啊，这个小吏啊，农桑虽然有些瑕疵，但是水利项目做得不错么！年轻人，总是要给点机会，要给点舞台么……』要是什么都做不好，多少还是有一个『尽心尽责，态度端正』作为保底项目。
那怎么才能和这样的上司，做好『有效』的沟通呢？
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