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听到夏信的确定回答，程玉祁心里松了一口气，总算有一个项目经理留下了。其他几个项目经理，韩元已经确定选择回分公司了，剩下的都表示要过年放假期间考虑一下，但从言谈话语中，程玉祁知道，结果都不会选择留下的，因为郭董说的话太狠了。
在谈完项目经理后，程玉祁又一个个面谈了所有策略研究中心的成员，最后的结果让他很是惶恐，像夏信这样确定留下的，不到一个巴掌，其他一半的人直接选择了回分公司，另外一半人的态度是考虑一下，只有两个原来就在总公司的肯定是留下，刘坤就是其中一个，他本来就是从人事部调过来的，在哪都无所谓。
其实这些人的心思很容易猜到，连项目经理都没有晋升机会，那自己岂不是更没有机会了，反正自己在中心一年能力也是有提升，回分公司未来说不定还有机会，就算像郭安权说的那样，在中心提拔不起来，在哪都提拔不起来，那最少自己还和家人在一起，再说了，长盛没机会，说不定其他公司还有机会。
进入98年，大家都感觉到大陆保险业的开放脚步加快了不少，听说加拿大永明人寿保险公司，英国保诚保险集团，美国恒康相互人寿保险公司马上就要建合资公司了，这市场打开，总会有机会的。
你不珍惜我，不觉得我们是人才，总会有其他公司珍惜的。这是很多人对郭安权讲完话以后的第一个反应，所以才会有很多人直接选择不再留在策略研究中心。从这个角度看，郭安权的讲话起的作用与他讲话时的设想完全是相反的，当然和陈丽安请郭安权来讲话的用意更是相差了十万八千里。
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